На главную Власть
Без гастарбайтеров не обойтись. Эта программа создавалась для координирования действий бизнеса и власти. При этом, по мнению вице-губернатора Михаила Осеевского, основная проблема заключается не в нехватке рабочих рук, а в низкой производительности труда: «Мы не используем весь потенциал, а производительность труда в Петербурге в разы отличается от уровня развитых стран». Производительность труда за счет различных мер планируется поднять к 2008 году до 36,68 тысяч рублей на человека в месяц, а к 2025 – до 254 тысяч рублей. Правительство Санкт-Петербурга разработало программу развития рынка труда до 2025 года. Это связано с тем, что экономический рост обернулся серьезным испытанием для петербургского рынка труда – открытие новых заводов и магазинов вызвало дефицит квалифицированного персонала, и Петербург физически не может обеспечить работниками все новые предприятия. Как заявил Павел Панкратов, «мы оказались не готовы к такому развитию событий». Петербург физически не может обеспечить работниками все новые предприятия. Дело в том, что на рубеже 80-90-х годов прошлого века рождаемость в Петербурге была одной из самых низких в мире. Сейчас тем, кто должен был тогда родиться, было бы по 18-20 лет, но этого поколения на рынке труда практически нет. Сегодня на петербургском рынке труда сложилась парадоксальная ситуация. Работников, особенно профессионалов, катастрофически не хватает. Михаил Осеевский заметил, что кадровый голод становится причиной ухода крупного бизнеса из нашего региона. «Крупные инвесторы все чаще отдают предпочтение другим регионам и странам из-за того, что не могут обеспечить себя кадрами», – пояснил вице-губернатор. По словам начальника Управления федеральной госслужбы занятости населения по Санкт-Петербургу Павла Панкратова, еще весной работодатели заявляли, что им требуется 62 тысячи человек, летом уже 64 тысячи, а осенью – 6 Из них 70% – это рабочие специальности, однако, по оценкам экспертов, эта цифра может достигать 350-400 тысяч человек. Всего северной столице, по данным КЭРППиТ, не хватает около 70 тыс. рабочих, при этом профтехучилища Петербурга ежегодно выпускают около 17 тыс. человек. В то же время количество бухгалтеров, экономистов и юристов в 4 раза превышает потребности экономики города. Несмотря на «кадровый голод», в Петербурге официально зарегистрировано 16,5 тысячи безработных. В большинстве своем это люди, которые неконкурентоспособны на рынке труда. Например, никогда не работали, не имеют образования или достигли предпенсионного возраста. Бороться с дефицитом кадров планируется по двум направлениям: привлекая мигрантов и трудоустраивая тех, кто оказался без работы. Сложность заключается в том, что четких законов в сфере миграции пока нет, не определено и количество людей, которых нужно привлекать. «Мы должны открыто выйти и сказать, что Петербург приглашает на работу», – заявил вице-губернатор Михаил Осеевский. На 2008 год миграционный поток запланирован на уровне 57 тысяч человек в год, а на 2025-й – 97 тысяч человек в год. Но при притоке рабочих из других регионов необходимо развивать рынок арендного жилья. «Город не может мириться с тем, что гастарбайтеры живут в бараках и сараях. Мы должны создать некий жилой фонд, где приезжающие к нам на работу люди смогут по доступной цене снять жилье», – считает губернатор Петербурга Валентина Матвиенко. При этом губернатор отметила, что не хочет повторять опыт внедрения общежитий 70-х годов. Тогда город испытывал дефицит кадров, приглашались иногородние специалисты, которые долгие годы жили в общежитиях, так и не получив нормального жилья. Городу нужны трудовые мигранты Город поможет бизнесу кадрами В качестве недорогого временного жилья Валентина Матвиенко предложила расселенные дома у КАД. Другие предложения по формированию арендного фонда должны быть подготовлены до 1 декабря. Те же проблемы наблюдаются на рабочих специальностях. Ежегодно на финансирование системы начального профессионального образования город выделяет 1,2 миллиарда рублей – сумма вроде бы не маленькая, но для поддержания материально-технической базы на должном уровне ее не хватает. Параллельно с обучением необходимо регулярно проводить производственную практику, а изучаемые агрегаты хорошо бы иметь не только на макете, но и в «разрезе». Недешево стоит и переподготовка преподавательского состава – по самым скромным подсчетам один специалист обходится в 10 тысяч долларов. Конкретные мероприятия программы включают профориентацию молодежи, постоянный мониторинг рынка труда, а также поддержку начального и среднего профессионального образования. Развитие промышленного сектора в Петербурге привело к росту спроса на инженерно-технический персонал. Например, требуются инженеры со знанием английского языка. Годовая потребность петербургских предприятий в инженерно-техническом персонале превышает 1000 человек. Вузы города ежегодно выпускают несколько тысяч инженеров, однако большинство выпускников не соответствуют требованиям работодателей. Цена вопроса В создавшейся ситуации у предприятий есть только два выхода – переманивать профессионалов у конкурентов или самим заниматься подготовкой молодых кадров. Во многих компаниях открыты собственные обучающие центры, заключаются договоры на целевую подготовку специалистов с ПТУ, колледжами и институтами. Некоторые работодатели сами преподают на кафедрах в вузах и уже с третьего курса отбирают потенциальных работников. Вот только «свежеобученные» специалисты зачастую уходят с предприятия, не отработав и пары лет. На Западе люди относятся к увольнению более серьезно – там и работодатель, и работник защищены контрактом, за односторонний разрыв которого полагается существенный штраф. По словам председателя комитета экономического развития, промышленной политики и торговли Алексея Сергеева, к 2008 году валовый региональный продукт в Петербурге превысит 1 трлн 40 млрд рублей. При нынешней производительности труда количество занятых в экономике города увеличится до 4 млн человек. Принятая программа позволит, по мнению г-на Сергеева, сократить дефицит кадров к концу 2008 года до 30 тыс. человек, а к концу 2015 года – до 26 тыс. Общий объем средств, необходимых на реализацию программы составляет 1,5 миллиарда рублей, не считая мероприятий, выполняемых в рамках текущего финансирования. Средства будут поступать как из федерального (1,2 миллиарда рублей), так и из городского бюджета (328,3 миллиона рублей). Значительная часть нагрузки по воплощению программы ложится на Государственную службу занятости, которая финансируется из федерального бюджета. По данным Управления государственной службы занятости по Петербургу, в этом октябре наиболее востребованы на рынке труда: «Горячая десятка» профессий подсобные рабочие (от 2,5 до 22 тысяч рублей); грузчики (минимальная зарплата – 1140 рублей, максимальная –20 тысяч рублей); электрогазосварщики (от 1,2 до 30 тысяч рублей); охранники (от 3,9 до 19,6 тысяч рублей); повара (от 1,4 до 24 тысяч рублей); рабочие (от 1,9 до 30 тысяч рублей); дворники (от 6,7 до 18 тысяч рублей); уборщики (от 1,1 до 15 тысяч рублей); слесари-сантехники (от 1,5 до 45 тысяч рублей); электромонтеры (от 1,2 до 14 тысяч рублей); менеджеры по продажам (от 3 до 30 тысяч рублей); медицинские сестры (от 1,8 до 16 тысяч рублей); операторы (от 3,5 до 35 тысяч рублей); инженеры (от 1 до 60 тысяч рублей); менеджеры (от 2 до 25 тысяч рублей); кассиры (от 4,4 до 15 тысяч рублей); военнослужащие (от 5 до 20 тысяч рублей); бухгалтеры (от 2 до 20 тысяч рублей);
Новый дом для митьков. «Зенит» — отдушина для болельщиков. Встречи с генконсулами. Горожане за второй срок Валентины Матвиенко. Деньги банки любят. Американский флот основал контр-адмирал… флота российского!. Местные производители сами не хотят торговать на рынках Петербурга?. На главную Власть 0.0105 |
|