На главную  Анализ 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА. О мерах по реализации Закона Санкт-Петербурга «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга»

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 августа 2007 года N 1055

 

постановляет:

 

В целях реализации Закона Санкт-Петербурга от 07.03.2007 N 107-24 «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга» Правительство Санкт-Петербурга

 

Утвердить Положение о порядке формирования резерва на руководящую должность государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, и условиях получения молодыми специалистами дополнительного профессионального образования в области управления за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

 

Утвердить Положение о порядке предоставления мер социальной поддержки, предусмотренных Законом Санкт-Петербурга «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга».

 

Исполнительным органам государственной власти ежегодно до 15 января представлять в Комитет по образованию информацию о необходимом на очередной финансовый год количестве путевок в организации отдыха и оздоровления (далее — путевки) для педагогических работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

 

Исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные образовательные учреждения, финансируемые за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее — исполнительные органы государственной власти), до 01.10.2007 создать постоянно действующие комиссии по организации отдыха и оздоровления педагогических работников.

 

Комитету по образованию ежегодно до 15 апреля утверждать квоты предоставления путевок в организации отдыха и оздоровления на очередной финансовый год исполнительным органам государственной власти.

 

Комитету по образованию ежегодно до 1 апреля представлять на утверждение Правительству Санкт-Петербурга количество предоставляемых путевок и их стоимость на очередной финансовый год.

 

Внесен в Реестр нормативных правовых актов 3 сентября 2007 годаРегистрационный N 4061

 

Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Тарасова С.Б.

 

Положение о порядке предоставления мер социальной поддержки, предусмотренных Законом Санкт-Петербурга «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга» Общие положения

 

УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28.08.2007 N 1055

 

1. Для целей настоящего Положения используется следующее основное понятие:

 

1. Настоящее Положение устанавливает порядок предоставления мер социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, предусмотренных в пунктах 1, 3, 4 и 5 статьи 3 Закона Санкт-Петербурга от 07.03.2007 N 107-24 «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга» (далее — меры социальной поддержки).

 

Меры социальной поддержки

 

педагогические работники — педагогические работники государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.

 

2.1. Единовременная выплата педагогическим работникам в возрасте до 30 лет, отвечающим одновременно следующим требованиям (далее — единовременная выплата):

 

2. В соответствии с пунктами 1, 3, 4 и 5 статьи 3 Закона Санкт-Петербурга от 07.03.2007 N 107-24 «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга» (далее — Закон Санкт-Петербурга) педагогическим работникам установлены следующие меры социальной поддержки:

 

приступившим к педагогической деятельности в государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее — образовательные учреждения), не позднее одного года после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании;

 

получившим впервые высшее или среднее профессиональное образование;

 

имеющим по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы (далее — молодые специалисты).

 

состоящим в трудовых отношениях с образовательным учреждением;

 

получившим диплом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании — три базовые единицы;

 

Единовременная выплата назначается в следующих размерах:

 

Размер базовой единицы, применяемой для расчета единовременной выплаты, равен размеру базовой единицы, устанавливаемой законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

 

получившим диплом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием — четыре базовые единицы.

 

2.1. Ежемесячная денежная компенсация педагогическим работникам на приобретение книгоиздательской продукции и периодических печатных изданий в размере 100 руб. (далее — компенсация на приобретение книгоиздательской продукции).

 

2.1. Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах городского пассажирского транспорта в Санкт-Петербурге (кроме такси) молодым специалистам со стажем работы до 3 лет в размере 50 процентов от стоимости единого месячного проездного билета на пассажирский маршрутный транспорт общего пользования в Санкт-Петербурге (далее — компенсация затрат на проезд).

 

Количество предоставляемых путевок для отдыха и оздоровления и их стоимость ежегодно устанавливаются Правительством Санкт-Петербурга.

 

2.1. Предоставление путевок для отдыха и оздоровления в выбираемых на конкурсной основе организациях отдыха и оздоровления с оплатой 50 процентов стоимости указанных путевок за счет средств бюджета Санкт-Петербурга педагогическим работникам за успехи и достижения в педагогической деятельности (далее — путевки для отдыха и оздоровления). Оставшуюся часть стоимости путевки для отдыха и оздоровления педагогический работник оплачивает самостоятельно.

 

3. Молодым специалистам, впервые приступающим к работе в образовательном учреждении после получения высшего или среднего профессионального образования, единовременная выплата назначается на основании личного заявления и документов, представляемых в образовательное учреждение при трудоустройстве.

 

Порядок предоставления мер социальной поддержки

 

3. Решение о назначении единовременной выплаты принимается руководителем образовательного учреждения в 10-дневный срок со дня получения всех необходимых документов, указанных в пунктах 3.1 и 3.2 настоящего Положения.

 

3. Молодым специалистам, работающим в образовательном учреждении в процессе обучения, единовременная выплата предоставляется после окончания обучения по личному заявлению на основании диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании.

 

3. Предоставление компенсации затрат на проезд прекращается на основании решения руководителя образовательного учреждения с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили следующие обстоятельства:

 

3. Компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и компенсация затрат на проезд предоставляются педагогическим работникам ежемесячно на основании решения руководителя образовательного учреждения, оформляемого приказом.

 

несоответствие педагогического работника требованиям, предъявляемым к молодым специалистам в соответствии с пунктом 2.1.1 настоящего Положения.

 

увольнение педагогического работника из образовательного учреждения, в том числе при переходе на работу в другое учреждение;

 

3. Путевки для отдыха и оздоровления предоставляются педагогическим работникам на основании личного заявления не более одного раза в 5 лет.

 

3. Предоставление компенсации на приобретение книгоиздательской продукции прекращается при увольнении педагогического работника из образовательного учреждения на основании решения руководителя образовательного учреждения с месяца, следующего за месяцем, в котором произошло увольнение.

 

3. Заявление о предоставлении путевки для отдыха и оздоровления подается педагогическим работником в исполнительный орган государственной власти, в ведении которого находится соответствующее образовательное учреждение, в сроки, установленные комиссиями.

 

3. Для организации отдыха и оздоровления педагогических работников исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся образовательные учреждения (далее — исполнительные органы государственной власти), создаются постоянно действующие комиссии по организации отдыха и оздоровления педагогических работников (далее — комиссии).

 

3.1 Комиссии представляют в Комитет по образованию списки педагогических работников, направляемых в организации отдыха и оздоровления, до 25 апреля.

 

3.1 Решение о предоставлении путевки для отдыха и оздоровления принимается комиссией.

 

3.1 Квоты распределения путевок для отдыха и оздоровления между исполнительными органами государственной власти устанавливаются Комитетом по образованию исходя из поданных заявок и общего количества педагогических работников образовательных учреждений.

 

3.1 Для распределения путевок для отдыха и оздоровления между исполнительными органами государственной власти Комитетом по образованию создается постоянно действующая комиссия по распределению путевок для отдыха и оздоровления с участием представителей исполнительных органов государственной власти (далее — комиссия по распределению).

 

3.1 Путевки для отдыха и оздоровления предоставляются в организации отдыха и оздоровления, выбираемые на конкурсной основе Комитетом по образованию, с соблюдением требований действующего законодательства.

 

3.1 Исполнительные органы государственной власти ежегодно представляют в Комитет по образованию информацию о необходимом на очередной финансовый год количестве путевок для отдыха и оздоровления.

 

3.1 Право на получение мер социальной поддержки предоставляется педагогическим работникам на период работы в образовательном учреждении.

 

3.1 В случае отказа в предоставлении мер социальной поддержки руководитель образовательного учреждения уведомляет педагогического работника в письменной форме с указанием причины отказа.

 

УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28.08.2007 N 1055

 

3.1 Предоставление мер социальной поддержки производится через лицевой счет педагогического работника, открытый в банке, или через кассу учреждения.

 

Общие положения

 

Положение о порядке формирования резерва на руководящую должность государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, и условиях получения молодыми специалистами дополнительного профессионального образования в области управленияза счет средств бюджета Санкт-Петербурга

 

1. Работа по формированию резерва проводится в целях совершенствования деятельности по подбору руководителей государственных образовательных учреждений (далее — руководители), своевременного удовлетворения дополнительной потребности в руководящих кадрах и сокращения периода их адаптации при назначении на должность руководителя.

 

1. Настоящее Положение в соответствии с пунктом 2 статьи 3 Закона Санкт-Петербурга от 07.03.2007 N 107-24 (далее — Закон Санкт-Петербурга) определяет порядок формирования резерва на руководящую должность государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее — резерв), а также условия получения молодыми специалистами дополнительного профессионального образования в области управления за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

 

1. Резерв является основным источником при подборе кандидатур для назначения на вакантные должности руководителей.

 

1. Резерв представляет собой специально скомплектованную группу работников, обладающих потенциальными возможностями к руководящей деятельности, которые при определенной подготовке будут отвечать квалификационным требованиям по должности руководителя.

 

2. Подбор педагогических работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее — педагогические работники), для зачисления в резерв основан на всесторонней оценке результатов их профессиональной деятельности.

 

Общие принципы подбора кандидатов для включения в резерв

 

соответствие квалификационным требованиям по должности руководителя, необходимый уровень профессионального образования, стаж педагогической работы или стаж работы в области управления;

 

2. В работе при подборе кандидатур учитываются:

 

2. Перечисленные требования к кандидату в резерв не являются исчерпывающими и предполагают необходимость индивидуального подхода к оценке его знаний, умений, личностных качеств.

 

деловые качества, авторитет, коммуникативная культура, возраст, состояние здоровья.

 

3. Порядок и сроки формирования резерва определяются исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные образовательные учреждения, финансируемые за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее — исполнительные органы государственной власти).

 

Порядок формирования резерва

 

3. Включение лица в резерв руководителей производится с его письменного согласия. Кандидаты из списка резерва исключаются в случае назначения на должность руководителя, увольнения работника, по личному заявлению и другим причинам. Решение об исключении из резерва принимается руководителем исполнительного органа государственной власти.

 

3. Список резерва ежегодно формируется исполнительными органами государственной власти и утверждается руководителем исполнительного органа государственной власти.

 

Организация работы с резервом и условия получения молодыми специалистами дополнительного профессионального образования в области управления за счет средств бюджета Санкт-Петербурга

 

3. Список резерва хранится в исполнительном органе государственной власти.

 

4. Исполнительные органы государственной власти обеспечивают постоянную работу с лицами, включенными в резерв, в том числе проводят мероприятия по повышению их профессионального и образовательного уровня.

 

4. Подготовка резерва представляет собой взаимосвязанный процесс, включающий в себя систематический анализ факторов, влияющих на профессиональный рост кадров, обучение, переподготовку и повышение квалификации кадров, состоящих в резерве.

 

4. Молодые специалисты, включенные в резерв, подают заявление на обучение в исполнительные органы государственной власти, в ведении которых находится соответствующее государственное образовательное учреждение, после утверждения резерва.

 

4. Педагогические работники в возрасте до 30 лет, отвечающие требованиям пункта 1 статьи 3 Закона Санкт-Петербурга (далее — молодые специалисты), включенные в резерв, имеют право на получение дополнительного профессионального образования в области управления (далее — обучение) за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

 

4. Финансирование расходов на обучение молодых специалистов осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных ведомственной структурой расходов бюджета Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год исполнительным органам государственной власти.

 

4. Направление молодых специалистов, включенных в резерв, на обучение осуществляется исполнительным органом государственной власти.

 



 

У Московского проспекта появился дублер. «Проект, который удивит всех». Турникет без этикета. Видеть Петербург с... неба. Свежие идеи и азарт. Работа школе не помеха. Териоки сегодня – чем живет зеленый город?.

 

На главную  Анализ 

0.0127
Яндекс.Метрика