|
|
|
На главную Анализ
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА. О мерах по реализации Закона Санкт-Петербурга «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга» ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 августа 2007 года N 1055 постановляет: В целях реализации Закона Санкт-Петербурга от 07.03.2007 N 107-24 «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга» Правительство Санкт-Петербурга Утвердить Положение о порядке формирования резерва на руководящую должность государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, и условиях получения молодыми специалистами дополнительного профессионального образования в области управления за счет средств бюджета Санкт-Петербурга. Утвердить Положение о порядке предоставления мер социальной поддержки, предусмотренных Законом Санкт-Петербурга «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга». Исполнительным органам государственной власти ежегодно до 15 января представлять в Комитет по образованию информацию о необходимом на очередной финансовый год количестве путевок в организации отдыха и оздоровления (далее — путевки) для педагогических работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга. Исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные образовательные учреждения, финансируемые за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее — исполнительные органы государственной власти), до 01.10.2007 создать постоянно действующие комиссии по организации отдыха и оздоровления педагогических работников. Комитету по образованию ежегодно до 15 апреля утверждать квоты предоставления путевок в организации отдыха и оздоровления на очередной финансовый год исполнительным органам государственной власти. Комитету по образованию ежегодно до 1 апреля представлять на утверждение Правительству Санкт-Петербурга количество предоставляемых путевок и их стоимость на очередной финансовый год. Внесен в Реестр нормативных правовых актов 3 сентября 2007 годаРегистрационный N 4061 Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Тарасова С.Б. Положение о порядке предоставления мер социальной поддержки, предусмотренных Законом Санкт-Петербурга «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга» Общие положения УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28.08.2007 N 1055 1. Для целей настоящего Положения используется следующее основное понятие: 1. Настоящее Положение устанавливает порядок предоставления мер социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, предусмотренных в пунктах 1, 3, 4 и 5 статьи 3 Закона Санкт-Петербурга от 07.03.2007 N 107-24 «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга» (далее — меры социальной поддержки). Меры социальной поддержки педагогические работники — педагогические работники государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга. 2.1. Единовременная выплата педагогическим работникам в возрасте до 30 лет, отвечающим одновременно следующим требованиям (далее — единовременная выплата): 2. В соответствии с пунктами 1, 3, 4 и 5 статьи 3 Закона Санкт-Петербурга от 07.03.2007 N 107-24 «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга» (далее — Закон Санкт-Петербурга) педагогическим работникам установлены следующие меры социальной поддержки: приступившим к педагогической деятельности в государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее — образовательные учреждения), не позднее одного года после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании; получившим впервые высшее или среднее профессиональное образование; имеющим по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы (далее — молодые специалисты). состоящим в трудовых отношениях с образовательным учреждением; получившим диплом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании — три базовые единицы; Единовременная выплата назначается в следующих размерах: Размер базовой единицы, применяемой для расчета единовременной выплаты, равен размеру базовой единицы, устанавливаемой законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга. получившим диплом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием — четыре базовые единицы. 2.1. Ежемесячная денежная компенсация педагогическим работникам на приобретение книгоиздательской продукции и периодических печатных изданий в размере 100 руб. (далее — компенсация на приобретение книгоиздательской продукции). 2.1. Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах городского пассажирского транспорта в Санкт-Петербурге (кроме такси) молодым специалистам со стажем работы до 3 лет в размере 50 процентов от стоимости единого месячного проездного билета на пассажирский маршрутный транспорт общего пользования в Санкт-Петербурге (далее — компенсация затрат на проезд). Количество предоставляемых путевок для отдыха и оздоровления и их стоимость ежегодно устанавливаются Правительством Санкт-Петербурга. 2.1. Предоставление путевок для отдыха и оздоровления в выбираемых на конкурсной основе организациях отдыха и оздоровления с оплатой 50 процентов стоимости указанных путевок за счет средств бюджета Санкт-Петербурга педагогическим работникам за успехи и достижения в педагогической деятельности (далее — путевки для отдыха и оздоровления). Оставшуюся часть стоимости путевки для отдыха и оздоровления педагогический работник оплачивает самостоятельно. 3. Молодым специалистам, впервые приступающим к работе в образовательном учреждении после получения высшего или среднего профессионального образования, единовременная выплата назначается на основании личного заявления и документов, представляемых в образовательное учреждение при трудоустройстве. Порядок предоставления мер социальной поддержки 3. Решение о назначении единовременной выплаты принимается руководителем образовательного учреждения в 10-дневный срок со дня получения всех необходимых документов, указанных в пунктах 3.1 и 3.2 настоящего Положения. 3. Молодым специалистам, работающим в образовательном учреждении в процессе обучения, единовременная выплата предоставляется после окончания обучения по личному заявлению на основании диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании. 3. Предоставление компенсации затрат на проезд прекращается на основании решения руководителя образовательного учреждения с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили следующие обстоятельства: 3. Компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и компенсация затрат на проезд предоставляются педагогическим работникам ежемесячно на основании решения руководителя образовательного учреждения, оформляемого приказом. несоответствие педагогического работника требованиям, предъявляемым к молодым специалистам в соответствии с пунктом 2.1.1 настоящего Положения. увольнение педагогического работника из образовательного учреждения, в том числе при переходе на работу в другое учреждение; 3. Путевки для отдыха и оздоровления предоставляются педагогическим работникам на основании личного заявления не более одного раза в 5 лет. 3. Предоставление компенсации на приобретение книгоиздательской продукции прекращается при увольнении педагогического работника из образовательного учреждения на основании решения руководителя образовательного учреждения с месяца, следующего за месяцем, в котором произошло увольнение. 3. Заявление о предоставлении путевки для отдыха и оздоровления подается педагогическим работником в исполнительный орган государственной власти, в ведении которого находится соответствующее образовательное учреждение, в сроки, установленные комиссиями. 3. Для организации отдыха и оздоровления педагогических работников исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся образовательные учреждения (далее — исполнительные органы государственной власти), создаются постоянно действующие комиссии по организации отдыха и оздоровления педагогических работников (далее — комиссии). 3.1 Комиссии представляют в Комитет по образованию списки педагогических работников, направляемых в организации отдыха и оздоровления, до 25 апреля. 3.1 Решение о предоставлении путевки для отдыха и оздоровления принимается комиссией. 3.1 Квоты распределения путевок для отдыха и оздоровления между исполнительными органами государственной власти устанавливаются Комитетом по образованию исходя из поданных заявок и общего количества педагогических работников образовательных учреждений. 3.1 Для распределения путевок для отдыха и оздоровления между исполнительными органами государственной власти Комитетом по образованию создается постоянно действующая комиссия по распределению путевок для отдыха и оздоровления с участием представителей исполнительных органов государственной власти (далее — комиссия по распределению). 3.1 Путевки для отдыха и оздоровления предоставляются в организации отдыха и оздоровления, выбираемые на конкурсной основе Комитетом по образованию, с соблюдением требований действующего законодательства. 3.1 Исполнительные органы государственной власти ежегодно представляют в Комитет по образованию информацию о необходимом на очередной финансовый год количестве путевок для отдыха и оздоровления. 3.1 Право на получение мер социальной поддержки предоставляется педагогическим работникам на период работы в образовательном учреждении. 3.1 В случае отказа в предоставлении мер социальной поддержки руководитель образовательного учреждения уведомляет педагогического работника в письменной форме с указанием причины отказа. УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28.08.2007 N 1055 3.1 Предоставление мер социальной поддержки производится через лицевой счет педагогического работника, открытый в банке, или через кассу учреждения. Общие положения Положение о порядке формирования резерва на руководящую должность государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, и условиях получения молодыми специалистами дополнительного профессионального образования в области управленияза счет средств бюджета Санкт-Петербурга 1. Работа по формированию резерва проводится в целях совершенствования деятельности по подбору руководителей государственных образовательных учреждений (далее — руководители), своевременного удовлетворения дополнительной потребности в руководящих кадрах и сокращения периода их адаптации при назначении на должность руководителя. 1. Настоящее Положение в соответствии с пунктом 2 статьи 3 Закона Санкт-Петербурга от 07.03.2007 N 107-24 (далее — Закон Санкт-Петербурга) определяет порядок формирования резерва на руководящую должность государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее — резерв), а также условия получения молодыми специалистами дополнительного профессионального образования в области управления за счет средств бюджета Санкт-Петербурга. 1. Резерв является основным источником при подборе кандидатур для назначения на вакантные должности руководителей. 1. Резерв представляет собой специально скомплектованную группу работников, обладающих потенциальными возможностями к руководящей деятельности, которые при определенной подготовке будут отвечать квалификационным требованиям по должности руководителя. 2. Подбор педагогических работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее — педагогические работники), для зачисления в резерв основан на всесторонней оценке результатов их профессиональной деятельности. Общие принципы подбора кандидатов для включения в резерв соответствие квалификационным требованиям по должности руководителя, необходимый уровень профессионального образования, стаж педагогической работы или стаж работы в области управления; 2. В работе при подборе кандидатур учитываются: 2. Перечисленные требования к кандидату в резерв не являются исчерпывающими и предполагают необходимость индивидуального подхода к оценке его знаний, умений, личностных качеств. деловые качества, авторитет, коммуникативная культура, возраст, состояние здоровья. 3. Порядок и сроки формирования резерва определяются исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные образовательные учреждения, финансируемые за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее — исполнительные органы государственной власти). Порядок формирования резерва 3. Включение лица в резерв руководителей производится с его письменного согласия. Кандидаты из списка резерва исключаются в случае назначения на должность руководителя, увольнения работника, по личному заявлению и другим причинам. Решение об исключении из резерва принимается руководителем исполнительного органа государственной власти. 3. Список резерва ежегодно формируется исполнительными органами государственной власти и утверждается руководителем исполнительного органа государственной власти. Организация работы с резервом и условия получения молодыми специалистами дополнительного профессионального образования в области управления за счет средств бюджета Санкт-Петербурга 3. Список резерва хранится в исполнительном органе государственной власти. 4. Исполнительные органы государственной власти обеспечивают постоянную работу с лицами, включенными в резерв, в том числе проводят мероприятия по повышению их профессионального и образовательного уровня. 4. Подготовка резерва представляет собой взаимосвязанный процесс, включающий в себя систематический анализ факторов, влияющих на профессиональный рост кадров, обучение, переподготовку и повышение квалификации кадров, состоящих в резерве. 4. Молодые специалисты, включенные в резерв, подают заявление на обучение в исполнительные органы государственной власти, в ведении которых находится соответствующее государственное образовательное учреждение, после утверждения резерва. 4. Педагогические работники в возрасте до 30 лет, отвечающие требованиям пункта 1 статьи 3 Закона Санкт-Петербурга (далее — молодые специалисты), включенные в резерв, имеют право на получение дополнительного профессионального образования в области управления (далее — обучение) за счет средств бюджета Санкт-Петербурга. 4. Финансирование расходов на обучение молодых специалистов осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных ведомственной структурой расходов бюджета Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год исполнительным органам государственной власти. 4. Направление молодых специалистов, включенных в резерв, на обучение осуществляется исполнительным органом государственной власти.
 У Московского проспекта появился дублер. «Проект, который удивит всех». Турникет без этикета. Видеть Петербург с... неба. Свежие идеи и азарт. Работа школе не помеха. Териоки сегодня – чем живет зеленый город?.
На главную Анализ 0.0198 |