|
|
|
На главную Анализ
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА. О реализации Закона Санкт-Петербурга “О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге” ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 сентября 2007 года N 1224 Утвердить Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге. В целях реализации Закона Санкт-Петербурга от 21.05.2003 N 280-25 “О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге” Правительство Санкт-Петербурга постановляет: Признать утратившим силу постановление Правительства Санкт-Петербурга от 28.04.2004 N 646 “О реализации Закона Санкт-Петербурга “О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге”. Установить, что Комитет по занятости населения Санкт-Петербурга является уполномоченным исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, ответственным за реализацию Закона Санкт-Петербурга от 21.05.2003 N 280-25 “О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге”. УТВЕРДЖЕНО постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25.09.2007 N 1224 Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Косткину Л.А. Общие положения Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге 1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия: 1. Настоящее Положение определяет механизм установления квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 21.05.2003 N 280-25 “О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге” (далее Закон Санкт-Петербурга) в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, признанных в соответствии с действующим законодательством инвалидами. организация предприятие, учреждение, организация, включая представительства и филиалы, независимо от организационно-правовых форм, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующие на территории Санкт-Петербурга; квота для приема на работу инвалидов минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников организации) для приема на работу инвалидов, которые работодатель обязан создать или выделить за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды (далее квота); специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида; рабочее место место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; 1. Квота устанавливается в отношении инвалидов, которые в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида имеют рекомендации к труду. среднесписочная численность работников организации численность работников организации, рассчитанная за три месяца, предшествующих дню установления квоты, в соответствии с нормативными правовыми актами федеральных органов государственной статистики. 2. Квота организациям, численность которых составляет более 100 человек, устанавливается в соответствии со статьей 1 Закона Санкт-Петербурга в процентах к среднесписочной численности работников организации. Порядок установления квоты 2. Организации в месячный срок со дня размещения информации об установлении квоты в СМИ Санкт-Петербурга представляют в санкт-петербургские государственные учреждения центры занятости населения (далее ГУ ЦЗН) по месту расположения организации информацию, содержащую: 2. Администрации районов Санкт-Петербурга ежегодно не позднее 15 декабря текущего года информируют организации, указанные в пункте 2.1 Положения, об установлении квоты на следующий календарный год путем размещения соответствующей информации в средствах массовой информации районов Санкт-Петербурга (далее СМИ Санкт-Петербурга). данные о числе работающих инвалидов в организации; данные о среднесписочной численности работников организации; самостоятельно рассчитанное количество рабочих мест, выделяемых или создаваемых в счет квоты, а также данные о численности инвалидов, которых необходимо принять на квотируемые рабочие места, с учетом ранее трудоустроенных инвалидов (при расчетах применяется правило округления до целых единиц). сведения о рабочих местах, выделяемых или создаваемых организацией в счет квоты, и численности инвалидов, которых необходимо трудоустроить на квотируемые рабочие места для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге (далее квотируемые рабочие места); 3. Трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места осуществляется в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты Информация о приеме на работу инвалидов на квотируемые рабочие места в трехдневный срок после заключения трудового договора с инвалидом направляется работодателем в ГУ ЦЗН. 3. На квотируемые рабочие места принимаются инвалиды, имеющие направления ГУ ЦЗН, а также инвалиды, лично обратившиеся к работодателю. 3. В случае ликвидации рабочих мест, созданных в рамках квоты, работодатель в семидневный срок после принятия решения о такой ликвидации уведомляет об этом ГУ ЦЗН. 3. Квота считается выполненной, если на все выделенные и созданные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды. 3. ГУ ЦЗН на основе сведений, поступивших от работодателей: 3. Организации, которым установлена квота, ежемесячно представляют в ГУ ЦЗН информацию о квотируемых рабочих местах. Информация представляется в двух экземплярах не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, по форме, утвержденной Комитетом по занятости населения Санкт-Петербурга. выдают инвалидам направление в организации для трудоустройства на квотируемые рабочие места в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов. формируют банк вакансий рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты; Заключительные положения 3. Организации, нарушившие условия квотирования рабочих мест, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. 4. Комитет по занятости населения Санкт-Петербурга оказывает организациям методическую помощь по вопросам квотирования рабочих мест, консультирует инвалидов об их социально-трудовых правах в области трудоустройства на квотируемые рабочие места. 4. Для координации деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга и работодателей в области квотирования рабочих мест при Правительстве Санкт-Петербурга создается Межведомственная комиссия по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге.
 Сотрудничество приносит плоды. Музей мужества. Образование по ступенькам. Как вскормить богатыря?. Договор дороже денег. Территория будущего. Туалеты «пешеходной доступности».
На главную Анализ 0.0096 |