На главную Новости
Права молодой мамы. Женщина, имеющая ребенка младше полутора лет, по ее заявлению должна быть переведена на другую работу «в случае невозможности выполнения прежней работы» (ст. 254 ТК). Никаких справок и направлений для такого перевода закон не требует, но для строгого начальника лучше заручиться письменной рекомендацией педиатра. В заявлении можно указать, что жесткий график с командировками и невозможностью отлучек в рабочее время несовместим с кормлением малыша. Как правило, маме предлагается другая должность в той же организации. При этом зарплата не может быть ниже среднего заработка по прежней работе. О том, что вы – женщина, помнить надо не только в день 8 марта. Многое меняется в жизни молодой мамы после рождения малыша. Одни решают «подрастить» ребенка до трех лет, а другие не хотят засиживаться дома и сразу после окончания декретного отпуска рвутся на работу. Трудовой кодекс приготовил для таких мамочек особые, льготные условия труда, которые действуют до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. Труд по сокращенной программе Работающим мамам полагаются и перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет. Они предоставляются не реже чем через каждые 3 часа работы (независимо от того, непрерывна работа или нет) и длятся не менее 30 минут каждый. Для мамы двойняшек и вовсе положен часовой перерыв. Конечно, трудно представить сотрудницу, которая кормит малыша в офисе или в цеху, зато по желанию женщины все перерывы могут быть суммированы и перенесены на начало или конец рабочего дня либо присоединены к обеденному перерыву. Кстати, женщину, имеющую ребенка до 3 лет, можно отправлять в командировки, привлекать к работе сверхурочно, в ночное время, в выходные дни и праздники только с ее письменного согласия (ст. 259 ТК). По просьбе женщины, имеющей ребенка до 14 лет, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК). При этом зарплата определяется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. В остальном же работа на условиях неполного рабочего времени «не влечет каких-либо ограничений трудовых прав». После отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом работодатель обязан предоставить отпуск вне зависимости от стажа работы женщины (ст. 260 ТК). Отпуск «без расписания» С малышом до трех лет Раньше работник, имеющий двух и более детей до 14 лет, мог в любое время уйти в отпуск за свой счет на срок до 14 дней. Современный ТК позволяет уйти в такой отпуск без согласования с работодателем только в случае, если это прямо предусмотрено коллективным договором. Если его нет, то отпуск за свой счет можно получить лишь по согласованию с начальством. Правда, работник вправе взять отпуск за свой счет на срок до 5 дней в связи с рождением ребенка (ст. 128 ТК) или на 3 дня в любое время в течение каждого года – «в связи с болезнью». Все это время за женщиной сохраняется место работы (ст. 256 ТК). Более того, мама, находясь в таком отпуске, может и работать: на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом выплата пособия не прекращается. Если вы решили не отдавать малыша в ясли, пишите заявление об отпуске по уходу за ребенком. Он предоставляется на период до достижения ребенком 3 лет. Однако госпособие платится только родителям малышей до полутора лет. Этот же период включается и в страховой стаж, на основе которого назначается пенсия. Зато в общий и непрерывный трудовой стаж, который важен, например, для расчета «больничных», включается весь период отпуска. По инициативе работодателя женщины, имеющие детей до 3 лет, могут быть уволены только в следующих случаях: За что могут уволить молодую маму? - по состоянию здоровья; - при ликвидации организации; - за виновные действия, дающие основание для утраты доверия к работнице – если она работает с товарными или денежными ценностями; - за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, либо за однократное грубое нарушение (например, появление на работе в пьяном виде, прогул, разглашение коммерческой тайны и др.); - если женщина была принята на работу, сообщив заведомо ложные сведения о себе или представив подложные документы. - за аморальный проступок, «несовместимый с продолжением работы», – если работница «выполняет воспитательные функции»;
Квартиры в долг стали доступнее. «Превед, медвед». Дети питерского «подземелья». Проект «Парадная». От центра до «Пулково» за 500 рублей!. Американцы предпочитают «Kalashnikoff». Русская баня и политика. На главную Новости 0.009 |
|