На главную Новости
Права будущей мамы. Чтобы избавиться от лишней обузы, многие работодатели включают в трудовой договор пункт, запрещающий женщине в течение нескольких лет уходить в декрет. Или просто заваливают беременную сотрудницу работой, вынуждая уволиться. С произволом можно бороться – достаточно знать свои права и уметь их применять. Ожидание малыша – радость для будущих родителей и головная боль для начальства. Придется не только выплачивать «декретные», но и искать временную замену забеременевшей сотруднице. По заявлению работодатель обязан установить для будущей мамы неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК). Беременную женщину нельзя отправлять в командировки, вызывать на работу в выходные и праздники (ст. 259). Кроме того, не допускается отзыв из отпуска в силу производственной необходимости и привлечение к работе в ночное время и сверхурочно. Если начальство увеличивает объем работы или из-за своего состояния вы не справляетесь с прежними обязанностями, идите к врачу. Медик напишет заключение, и вы сможете потребовать снижения норм выработки (примерно на 40% меньше обычного) или перевода на другую работу – полегче (ст. 254 Трудового кодекса). При этом понизить вам зарплату не имеют права! «Декретные» деньги Сотрудницам офисов будет полезно помнить, что работать за компьютером будущая мама может не более 3 часов в течение рабочей смены. Работодатель обязан перевести на другую работу или сократить ваше «общение» с компьютером, и, что немаловажно, сохранив ваш прежний средний заработок. Работающим женщинам пособие начисляется только за рабочие дни, приходящиеся на время декрета. Размер такого пособия равен среднему заработку – за месяц в декрете будущая мама должна получить столько же, сколько ей причиталось бы за месяц «обычного» труда. По закону при расчете среднего заработка бухгалтерия должна учитывать все составляющие ежемесячного вознаграждения за работу, включая регулярные премии, доплаты за выслугу лет и прочие виды надбавок. А вот разовые премии, сверхурочные работы и другие нерегулярные выплаты в среднем заработке не учитываются. В поисках работы Для того чтобы получать «декретные», вам нужно оформить отпуск по беременности и родам. Для этого начальству подается заявление с приложением листка нетрудоспособности на период такого отпуска (выдается в женской консультации). Напомним, право на отпуск возникает за 70 календарных дней до родов, а в случае многоплодной беременности – за 84 дня, и заканчивается по истечении 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двойни, тройни и т. д. – 110) календарных дней после родов. Кроме того, независимо от стажа работы беременной женщине должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск: перед «декретным» или сразу после него (ст. 260). Доказать, что вас не приняли на работу именно из-за будущего материнства, а не из-за незнания трех языков, не так уж сложно. Для суда сгодятся свидетельские показания, аудиозаписи и любые письменные доказательства. Помните, что по вашему требованию работодатель обязан письменно сообщить вам причину отказа в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Важно помнить, что при приеме на работу для беременных не устанавливается испытательный срок. Не секрет, что беременной женщине весьма непросто устроиться на работу. Закон на вашей стороне: Трудовой кодекс категорически запрещает отказывать женщинам в приеме на работу «по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей» (ст. 64 ТК РФ). За такой отказ работодателю «светят» серьезные штрафы. Кроме того, женщина вправе подать в суд заявление о компенсации морального вреда, причиненного дискриминацией и нарушением ее права на трудоустройство (ст. 3 ТК РФ). Беременная женщина может быть уволена только в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ). При этом работнице полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ), а если она не найдет новую работу, получит такую же выплату и за второй месяц. Увольнение влетит в копеечку Увольнение будущей мамы допускается лишь в случае, если она исполняла обязанности временно отсутствующего работника. Но перед этим работодатель обязан предложить ей все имеющиеся вакансии, в том числе и по нижеоплачиваемым должностям (ст. 261 ТК). Многие компании часто используют срочные трудовые договоры: по истечении его срока начальник может без объяснений распрощаться с сотрудником. Вместо того чтобы добросовестно платить декретные, работодатели просто не перезаключают договор и берут на освободившееся место нового сотрудника. Но если срочный трудовой договор закончился до наступления права на отпуск по беременности и родам, работодателю придется продлить его до родов. Для этого вам нужно предоставить медсправку и написать заявление.
Диалог с городом. Если залил соседей и не заплатил, то за границу не пустят!. Бабоньки, бегите!. Город поможет купить жилье. Цемент из… Китая!. Дорогая моя Европа. Фальшивки для школьников. На главную Новости 0.0083 |
|